Недавно на рынке кредитования появился лизинг персонала и аутстаффинг, который сопутствует ему – это схемы, которые позволяют при затрате минимум усилий и времени найти лучший из лучших персонал. Лизингом персонала называют сделку компании-провайдера и компании-заказчика. Первый передает персонал второму. Причем подобная система позволяет существенно оптимизировать свои затраты на сотрудников.

По закону, человека нельзя отдать в кредит, лизинг может быть связан только с оборудованием, недвижимостью, машинами.
Посмотрев на распространенность «персонала в кредит» за границей, наш рынок труда не стал отказываться от такой услуги тем более в 90-е, когда был в тяжелом состоянии упадка.
У персонала в лизинг есть очень много достоинств:
нет затрат на то, чтобы найти и подобрать персонал
нет затрат на то, чтобы обучить персонал
можно быстро подменить уволившегося, ушедшего в отпуск или заболевшего персонала
оптимизируются расходы на расчет заработной платы и ведение кадрового делопроизводства
минимизированные административные издержки, дающие возможность сконцентрироваться на главном – бизнес-процессе фирмы

Когда компании нужны промоутеры, торговые представители, сезонные рабочие, менеджеры проектов, специалисты по обслуживанию техники, лизинг персонала всегда выручает.

На сегодняшний день трудящиеся предпочитают работать на договорной основе, на неполный рабочий день, по совместительству или временно, с гибким графиком.

Подобная услуга предлагается практически всеми серьезными кадровыми агентствами и лизинговыми компаниями. Конечно, за временных сотрудников вам придется ежемесячно платить – зарплата специалистов и проценты компании-провайдеру, а какие-то агентства действуют вообще по предварительной оплате. Однако человеческий фактор в бизнесе является решающим фактором, да и высококвалифицированный, специально подобранный и обученный персонал – вполне достойное возмещение подобных расходов.