Использование банковской услуги по оформлению зарплатных пластиковых карточек позволяет организациям оплачивать работу своих сотрудников через карточные счета, открытые в банке каждому индивидуально, для последующей выдачи наличными или безналичной оплаты товаров и услуг в торгово-сервисных центрах.
Держатель заработной банковской карточки, как правило, имеет возможность использования возобновляемого кредита (овердрафта) по карте под будущую зарплату.
При помощи зарплатных карт можно обеспечивать такие виды выплат, как командировочные, премии, материальная помощь и т.д., а сам процесс начисления заработной платы полностью автоматизирован и позволяет:
• сократить расходы по перевозке наличных денег, кассовому обслуживанию и депонированию невостребованных сумм;
• оптимизировать финансовый документооборот;
• сохранить конфиденциальность информации по размерам заработной платы сотрудников;
• экономить производственное время, исключая нарушения в распорядке рабочего дня, связанные с получением заработной платы в кассе предприятия.

Владелец зарплатной пластиковой карты:
• является единственным распорядителем денежных средств на своем карточном счете, так как наличие развитой системы обеспечения безопасности исключает возможность снятия денег другим лицом.
• вкладывает свою заработную плату, как правило, под проценты в банк и может в безналичном порядке осуществлять платежи и переводить средства с карточного счета на другие банковские счета или другие виды вкладов.
• получает наличные денежные средства независимо от дня и времени выдачи зарплаты через банкомат.

Каких-либо ограничений при использовании зарплатных пластиковых банковских карт не устанавливается.