Пенсионные накопления в частные структуры в минувшем году перевели свыше 1,6 млн. человек, что стало рекордным показателем за все время проведения пенсионной реформы в России, что на 70% больше, чем в 2006 году. Традиционно основная часть заявлений связана с переводом пенсионных накоплений из государственной управляющей компании – Внешэкономбанка – в негосударственные пенсионные фонды. По итогам прошлого года число заявлений от граждан, поменявших ГУК на негосударственные пенсионные фонды (НПФ), составило почти 1,5 млн., или чуть менее 92% от их общего количества. Около 116,8 тыс. человек, или 7,2% от общего числа, решили перевести пенсионные накопления в частные УК. В то же время чуть более 4 тыс. человек (0,3%) решили вернуться из НПФ в государственную УК, 11,9 тыс. человек (0,7%) поменяли один НПФ на другой.
Суть пенсионной реформы, проводимой в стране, заключается в переходе от строго распределительной пенсионной системы к накопительной.

Будущая пенсия граждан состоит из трех частей:

Базовая часть (размер базовой части пенсии фиксированный, и зависит только от возраста лица и наличия у него иждивенцев)
Страховая часть определяется трудовым стажем и размером заработной платы будущего пенсионера
Накопительная часть пенсии будет зависеть от вашего сознательного выбора

Что можно сделать, чтобы увеличить свои пенсионные накопления:
Во-первых, можно оставить накопительную часть в ПФР, который передаст ее в управление государственной управляющей компании (ГУК – сегодня этой компанией является УК Внешэкономбанка.). Этот вариант используется по умолчанию и является наименее эффективным (за 2006 г. ВЭБ показал доходность в 5,67%, что является наименьшим результатом среди 63 УК, участвовавших в рейтинге. ) с точки зрения прироста пенсионных накоплений.
Плюсом данного подхода является взаимодействие только с государственными структурами (вызывающими максимальное доверие населения), минусом - непрозрачность механизма начисления инвестиционного дохода, отсутствие письменного договора об обязательном пенсионном страховании, низкий уровень сервиса.

Во-вторых, оставить накопительную часть в ПФР, однако дать ПФР поручение передать накопительную часть пенсии в управление частной УК.
Выбирая частную управляющую компанию, имеющую специальное разрешение на управление накопительной частью пенсии, Ваши средства остаются в Пенсионном фонде РФ, но по Вашему заявлению их инвестированием с целью получения дохода будет заниматься выбранная Вами частная УК, а полученный доход будет переводиться в Пенсионный фонд РФ.
Плюсом данного варианта является более высокая по сравнению с предыдущим вариантом доходность от инвестирования пенсионных накоплений, а минусом - зависимость прироста пенсионных накоплений от результатов работы одной единственной УК.

В третьих, передать накопительную часть пенсии в НПФ
НПФ открывает именной пенсионный счет и ведет учет поступающих из ПФР взносов и полученного инвестиционного дохода. Таким образом, дальнейшие взносы работодателя будут переводиться в выбранный Вами НПФ, а не в ПФР.
НПФ (так же как и ПФР) ежегодно информирует граждан о состоянии их счетов. У ПФР остается контрольная функция (в общероссийской базе данных ПФР продолжают содержаться и обновляться сведения о состоянии пенсионных счетов, учитываемых в НПФ). Пенсионные накопления граждан, перешедших в негосударственный пенсионный фонд, НПФ обязан передать в управление частной УК с целью увеличения их доходности.